DESPIDO CON CAUSA. Personal jerárquico. Injuria laboral. Irregularidades cometidas por el trabajador. Responsabilidad que le competía de acuerdo a la jerarquía de su cargo. Vulneración del “principio de buena fe en el orden laboral”. PROCEDIMIENTO LABORAL. Principio de congruencia. Apreciación de la prueba. Acumulación objetiva de pretensiones. Recurso extraordinario. Rechazo